Tache sur la chemise, braguette ouverte… faut-il le signaler à son patron ?

Oui, il vous en sera reconnaissant
C’est une tache de sauce sur la veste ou un bout de persil coincé entre les dents à la fin du déjeuner. C’est un pan de chemise en dehors du pantalon ou la braguette mal remontée à la sortie des toilettes. Bref, c’est le détail qui tue pour la personne qui ne s’en aperçoit pas. S’il s’agit de son chef, on pourrait par gêne hésiter à le lui signaler. Ce serait dommage. Il ne peut qu’en être reconnaissant, surtout s’il doit filer juste après en comité de direction.
Reste à savoir comment le dire. Au lieu d’être direct, mieux vaut opter pour un message décalé, voire humoristique sans être moqueur (“N’aurais-tu pas pris de la salade à midi ?”). Plutôt qu’un regard appuyé, l’histoire sans paroles (un geste discret de la main sur soi, là où il y a le problème) fonctionne bien également. Choisir le bon moment sera aussi apprécié : pas devant tout le monde à la machine à café, mais dans son bureau quand il est seul.
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Non, c’est entrer dans une sphère d’intimité
Les relations professionnelles en France impliquent une certaine distance entre un collaborateur et son manager, même s’ils s’entendent bien. Or signaler à son patron que son pantalon est mal boutonné, c’est entrer dans une sphère d’intimité qui n’est pas dans notre norme culturelle. D’une certaine manière, c’est le prendre en défaut d’exemplarité et le mettre en situation d’infériorité, avec le risque qu’il n’apprécie pas et vous le fasse payer tôt ou tard. Les risques sont donc trop élevés.
Après tout, vous n’êtes pas son assistant(e), qui, lui ou elle, se doit de prévenir son patron de cette situation embarrassante. Naturellement, inutile pour autant de se répandre en moqueries dans les couloirs. Si votre boss l’apprend, il vous en voudra alors doublement : de ne pas l’avoir averti, d’une part, et de vous être gaussé, d’autre part.
Par Laurent Tylski, DG du cabinet Acteo Consulting
*Source : sondage Qapa, octobre 2019