Ces grandes villes où les salaires des femmes se rapprochent le plus de ceux des hommes

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On pourrait croire que la situation s’est améliorée sur le plan de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ces dernières années. Mais non… “L’écart de salaires hommes-femmes évolue très peu depuis 1990”, observe Florence Milewski, économiste à l’OFCE et co-fondatrice du programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre, Presage. Cette différence de rémunérations s’explique d’abord par une forte présence des femmes dans les postes dits “non qualifiés”, dans les services à la personne, par exemple.
Pour les postes qualifiés, cet écart de salaires entre les hommes et les femmes a trois grandes explications : “la ségrégation professionnelle (des secteurs et des métiers différents), la discrimination pure et un déroulement de carrière différent”, détaille Florence Milewski. “Pendant très longtemps, il y avait un autre élément d’explication mis en avant : celui d’un écart de qualification. Mais il n’est plus valable puisque désormais, les femmes sont autant – voire plus – diplômées que les hommes à l’embauche”, ajoute l’économiste.
>> A lire aussi – Salaire : les femmes osent moins le négocier que les hommes
En fait, ce n’est pas en début de carrière que l’écart de salaires se fait, mais bien après. Cela s’explique par un accès moindre des femmes aux postes à responsabilité. On rejoint donc ici la troisième explication : un déroulement de carrière différent. Ainsi, “sept ans après avoir quitté le système éducatif, la proportion de femmes diminue à mesure que l’on s’élève de la hiérarchie des professions : elles représentent près de 55% des sortants de l’enseignement supérieur en 2010, mais seulement 40% des managers en 2017”, souligne le Céréq dans une étude sur les femmes managers. Et qui dit poste moins “important”, dit salaire moins élevé…
A partir des données 2016* de l’Insee, nous avons réalisé un classement des 15 plus grandes aires urbaines de France en fonction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Et on constate que ces écarts y varient de 18% à… 30,2% ! Pas vraiment de quoi se réjouir, donc. Retrouvez en images les grandes aires urbaines où l’écart de salaires est le moins important entre les hommes et les femmes.
A noter que nous mettons en avant dans ce diaporama les écarts de salaires nets horaires moyens. En prenant en compte la rémunération annuelle, l’écart entre les hommes et les femmes est encore plus important. Cela s’explique tout simplement par une différence de temps de travail. “Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à travailler en temps partiel”, relève Florence Milewski.
* Données pour le secteur privé et le secteur public, hors agriculture.

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